Informativa per trattamento di dati personali ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE n. 2016/679

PRIVACY CANDIDATI

In osservanza al Regolamento UE n. 2016/679 (relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al Trattamento dei Dati Personali, nonché alla libera circolazione di tali dati” - da ora in poi “GDPR”), siamo a fornirLe le dovute informazioni in ordine al trattamento dei dati personali da lei forniti ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE n. 2016/679.

1.TITOLARE DEL TRATTAMENTO

ai sensi dell’articolo 24 del GDPR è in.HR Agenzia per il Lavoro SpA, Piazza A. De Gasperi 7, 85100, Potenza PZ, nella persona dell’Amministratore Unico.

2.TIPOLOGIE DI DATI TRATTATI

Dato personale e identificativo.

Dato personale, qualunque informazione relativa a persona fisica, identificata o identificabile, anche indirettamente, mediante riferimento a qualsiasi altra informazione, ivi compreso un numero di identificazione personale.

Dati identificativi, i dati personali che permettono l'identificazione diretta dell'interessato.

Dati di navigazione. I sistemi informatici e le procedure software preposte al funzionamento di questo sito web acquisiscono, nel corso del loro normale esercizio, alcuni dati personali la cui trasmissione è implicita nell’uso dei protocolli di comunicazione di Internet. Si tratta di informazioni che non sono raccolte per essere associate a interessati identificati, ma che per loro stessa natura potrebbero, attraverso elaborazioni ed associazioni con dati detenuti da terzi, permettere di identificare gli utenti. In questa categoria di dati rientrano gli indirizzi IP o i nomi a dominio dei computer utilizzati dagli utenti che si connettono al sito, gli indirizzi in notazione URI (Uniform Resource Identifier) delle risorse richieste, l’orario della richiesta, il metodo utilizzato nel sottoporre la richiesta al server, la dimensione del file ottenuto in risposta, il codice numerico indicante lo stato della risposta data dal server (buon fine, errore, ecc.) ed altri parametri relativi al sistema operativo e all’ambiente informatico dell’utente.

Particolari categorie di dati ex art. 9 GDPR. Dati personali idonei a rivelare l'origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l'adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale.

Eventuali dati giudiziari. Dati personali idonei a rivelare provvedimenti di cui all'articolo 3, comma 1, lettere da a) a o) e da r) a u), del d.P.R. 14 novembre 2002, n. 313, in materia di casellario giudiziale, di anagrafe delle sanzioni amministrative dipendenti da reato e dei relativi carichi pendenti, o la qualità di imputato o di indagato ai sensi degli articoli 60 e 61 del codice di procedura penale se previsto dal CCNL dell’azienda cliente. Dati di Minori. I minori non possono fornire dati, salvo consenso di chi ne esercita la responsabilità genitoriale/tutore legale. Il titolare non sarà in alcun modo responsabile di eventuali dichiarazioni mendaci che dovessero essere fornite dal minore e, in ogni caso, qualora accertasse la falsità della dichiarazione, provvederà alla cancellazione immediata di ogni dato personale e di qualsivoglia materiale acquisito.  

3.FINALITÀ DEL TRATTAMENTO 

I dati saranno trattati dal Titolare per perseguire le seguenti finalità:

A) trattamento dati personali ed eventualmente appartenenti alle categorie di cui all’art. 9 GDPR e/o giudiziari per attività di: - somministrazione di lavoro, intermediazione, della promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro; della effettuazione, di tutte le comunicazioni conseguenti alle assunzioni avvenute a seguito dell'attività di intermediazione; orientamento professionale; della progettazione ed erogazione di attività formative finalizzate all'inserimento lavorativo; la ricerca e selezione del personale. Tali attività potrebbero essere svolte anche attraverso colloqui non solo nelle nostre sedi e nelle sedi dei clienti, ma anche attraverso piattaforme tecnologiche con audio/video ad esempio Skype, Hang out Google ed equiparate; - per future selezioni; per adempiere a finalità connesse con le attività sopra indicate, per impiegare presso aziende clienti utilizzatrici, per conto di aziende terze o per conto proprio;

B) per obblighi di legge quali la comunicazione ai fini di pubblicazione dei dati presso la Borsa Continua Nazionale del Lavoro per le finalità di cui agli articoli 8 e 15 del D. Lgs. 276/2003, tramite il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali cliclavoro.gov.it. 

C) per ottenere referenze contattando (eventualmente) soggetti terzi, che verranno indicati dal candidato, quali a titolo esemplificativo università, istituti scolastici, ex datori di lavoro, etc.

 4. MODALITÀ DEL TRATTAMENTO - CONSERVAZIONE

Il trattamento sarà svolto in forma automatizzata e manuale, con modalità e strumenti volti a garantire la massima sicurezza e riservatezza, ad opera di soggetti di ciò appositamente incaricati in ottemperanza a quanto previsto dagli artt. 31 e segg. D.Lgs 196/03 così come modificato ed integrato dal D.Lgs. 101/2018. I dati saranno conservati per un periodo non superiore agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti e successivamente trattati.

 5. AMBITO DI COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE

I dati non saranno diffusi e potranno essere comunicati a società contrattualmente legate a in.HR Agenzia per il Lavoro SpA, in Paesi all’interno dell’Unione Europea e potranno essere trasferiti all’estero in paesi extra UE nell’ambito e nei limiti previsti dall’artt. 44,45 e 46 del GDPR. I dati potranno essere comunicati a terzi appartenenti alle seguenti categorie: aziende clienti; società controllanti, controllate e/o collegate appartenenti al Gruppo in ambito Paesi UE e extra UE; eventuali soggetti terzi ai fini di assistenza e consulenza; eventuali soggetti terzi ai fini di ottenere referenze (es. Università, Istituti Scolastici, ex datori di lavoro, etc.); soggetti che forniscono servizi per la gestione del sistema informativo usato da in.HR Agenzia per il Lavoro SpA e delle reti di telecomunicazioni, ivi compresa la posta elettronica; amministrazioni dello Stato; enti previdenziali e/o assistenziali; organismi sindacali o patronali; organismi paritetici in materia di lavoro; banche; assicurazioni; per la somministrazione a EBITEMP Ente Bilaterale per il Lavoro Temporaneo Corso Vittorio Emanuele II, 269 - 00186 Roma; autorità competenti per adempimenti di obblighi di leggi e/o di disposizioni di organi pubblici, su richiesta; eventuali piattaforme informatiche utilizzate dal Titolare ai fine di rendere più agevole l’incontro fra domanda e offerta. I soggetti appartenenti alle categorie suddette svolgono la funzione di Responsabile del trattamento dei dati, oppure operano in totale autonomia come distinti Titolari del trattamento.

 6. NATURA DEL CONFERIMENTO E RIFIUTO

Il conferimento dei dati è facoltativo ma necessario per le finalità di cui al punto 3. Il loro mancato conferimento comporta l'impossibilità di trattare i dati per le finalità al punto 3., ossia per la somministrazione, intermediazione, promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro, ricerca e selezione del personale.

 7. DIRITTI DEGLI INTERESSATI

Lei potrà far valere i propri diritti di cui agli artt. 15 al 22 del GDPR, rivolgendosi al Titolare, contattando la ns. sede al numero di telefono 09711651640 oppure inviando una mail all’indirizzo [email protected].  Lei ha il diritto, in qualunque momento, di ottenere la conferma dell'esistenza o meno dei dati e di conoscerne il contenuto e l'origine, verificarne l'esattezza o chiederne l'integrazione o l'aggiornamento, oppure la rettificazione (art. 16 del GDPR). Ai sensi degli artt. 17 e 18 del GDPR si ha il diritto di chiedere la cancellazione o la limitazione dei dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi in ogni caso, per motivi legittimi, al loro trattamento.